Los empleados y miembros del Rockstar Game Workers Union (RGWU) han presentado graves acusaciones contra Rockstar. Las acusaciones acusaron al estudio de GTA 6 de fallarle a sus desarrolladores en múltiples frentes, incluida la desigualdad salarial sistémica, la crisis de desarrollo y mucho más.
Los trabajadores sindicales de Rockstar revelan una crisis tóxica y una cultura laboral antes del lanzamiento de GTA 6
En un informe reciente de Game Developer, tres miembros del RGWU hablaron de forma anónima sobre sus preocupaciones sobre la compensación y la cultura laboral en Rockstar, antes del lanzamiento de GTA 6. Revelaron cómo la estructura de pagos actual de Rockstar es extremadamente impredecible, ya que una gran parte depende de bonos que fluctúan sin una razón clara.
Dado que Rockstar no ha explicado explícitamente cómo se calculan las bonificaciones de los empleados, los trabajadores sintieron que debían permanecer callados y estar de acuerdo ciegamente con sus jefes y gerentes sólo para recibir un pago justo. Al explicar esto, un empleado afirmó: “El principal problema es que [bonuses and progression are] todo completamente discrecional para la empresa, y no tienen obligación de mostrar su trabajo”.
Además de la estructura de pago impredecible en Rockstar, los empleados también han acusado a los desarrolladores de GTA 6 de tener una cultura de larga data de brecha salarial de género. Esto es algo que el estudio supuestamente ha dejado de intentar solucionar. Además, el personal que trabaja en turnos nocturnos dice que ya no reciben una compensación adicional por esas horas difíciles, por lo que el jefe de Take-Two afirmó que no hubo ninguna crisis de desarrollo en Rockstar.
El IWGB, o en este caso los miembros del RGWU, también han acusado a los desarrolladores de GTA 6 de crear restricciones en los contratos de los trabajadores, como se reveló en revisiones recientes de Glassdoor sobre Rockstar. Hablando sobre la crisis, una fuente comentó: “Parece que la empresa piensa que ofrecer una compensación específica y limitada como incentivo por las horas extras significa que ya no califica como crisis”.
Además de todo esto, los trabajadores también están molestos porque mientras trabajaban en el tan publicitado GTA 6, Rockstar les dijo que podían seguir trabajando desde casa. Sin embargo, más tarde se vieron obligados a regresar a la oficina. Si bien los trabajadores regulares se ven obligados a regresar a la oficina, los líderes de las empresas todavía tienen la libertad de trabajar de manera flexible.
Los miembros del sindicato luego explicaron cómo les ha beneficiado la organización y la lucha contra la actual cultura laboral, afirmando: “Desde octubre, ha habido aumentos salariales promedio sin precedentes en los estudios representados; por primera vez, en realidad hay algún incentivo financiero para la crisis, y varias otras políticas están cambiando después de años de frustración. El momento no es una coincidencia: la organización funciona”.
Take-Two Interactive, la compañía detrás de Rockstar Games, comentó sobre estas nuevas acusaciones, afirmando que brindan un excelente lugar para trabajar y recompensan bien a sus empleados. Al mismo tiempo, IWGB ha solicitado el reconocimiento voluntario, con el objetivo de lograr derechos adicionales para los trabajadores y mejores estructuras de negociación para la transparencia salarial. Varios desarrolladores de GTA 6 han expresado cómo mejorar la cultura de trabajo general en el estudio podría ayudar a Rockstar a desarrollar juegos aún mejores.
Hablando sobre la solicitud de la IGWB de ser reconocido formalmente, Rockstar declaró: “Valoramos un diálogo abierto y constructivo con todas las partes interesadas y organizaremos una reunión”. Según la declaración de la compañía, los miembros de RGWU esperan que el impulso sutil de los sindicatos y el diálogo abierto de Rockstar finalmente conduzcan a un trato mejor y más justo, especialmente ahora que GTA 6 se lanzará el 19 de noviembre de 2026.
