Les employés d’Activision Blizzard déclarent que la direction reste « silencieuse à la radio » sur les demandes de rencontre avec les travailleurs en grève

Cela fait un peu plus d’un mois que les employés d’Activision Blizzard se sont mis en grève suite au licenciement inattendu de 12 sous-traitants travaillant dans l’équipe d’assurance qualité de Raven Software. Pendant ce temps, les employés se sont réunis à plusieurs reprises pour partager leurs demandes à l’égard de l’entreprise dans le but de « favoriser une relation transparente et de confiance » et d’entamer des négociations pacifiques. Cependant, malgré leurs meilleures tentatives, un employé actuel de Raven Soft a maintenant déclaré qu’aucune mesure n’avait été prise vers la réconciliation.

Dans un récent rapport d’Inverse, le point de vente s’est entretenu avec les anciens et actuels employés d’Activision Blizzard sur les conditions de travail de l’entreprise ainsi que sur la grève en cours. Jessica Gonzalez, fondatrice et organisatrice de ABetterABK (A Better Activision, Blizzard et King), affirme que malgré les demandes adressées à l’équipe d’AQ de rencontrer les dirigeants pour discuter de la crise en cours, les dirigeants « n’ont pas ouvert de dialogue » avec les travailleurs. Sa demande a ensuite été soutenue par deux employés actuels de Raven Software, qui ont tous deux choisi de rester anonymes.

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« QA n’a été impliqué dans aucune de ces discussions », a déclaré le premier employé à Inverse. « Notre demande de rencontrer les dirigeants a été accueillie par un silence radio. »

Le deuxième employé a ensuite développé le commentaire en déclarant :

« Le silence d’Activision est quelque chose que nous attendions, mais que nous avons néanmoins été déçus de voir. L’entreprise continue de déclarer publiquement comment elle souhaite développer une ligne de communication claire entre la direction et les employés tout en allant activement à l’encontre de ses revendications de transparence à huis clos. ABK ne cherche pas à changer ses habitudes toxiques et à améliorer la culture d’entreprise de sitôt.

L’article s’est également penché sur les mauvais traitements généraux subis par de nombreux testeurs d’assurance qualité dans l’industrie, des heures exténuantes et du crunch au fait de ne pas se voir offrir d’avantages, de stabilité ou de reconnaissance appropriée pour leur travail. Selon une autre source anonyme, « de nombreux testeurs restent dans l’entreprise pendant des années mais sont obligés de prendre des pauses non rémunérées entre les contrats afin qu’ils puissent légalement rester des » employés temporaires « . Les contrats temporaires n’incluent pas les avantages ou les primes accordés aux employés réguliers à temps plein. Les travailleurs de l’AQ sont obligés de travailler à temps plein et de faire des heures supplémentaires fréquentes, effectuant un travail vital pour le processus de développement sans jamais recevoir les avantages qui sont accordés aux autres départements. »

Malheureusement, ce rapport n’est que le dernier développement d’une longue chronologie d’actes répréhensibles commis par la société derrière Overwatch, Diablo, World of Warcraft, Call of Duty et d’innombrables autres titres. Depuis juillet 2021, Activision Blizzard fait l’objet d’une enquête en raison de nombreux signalements de sexisme, de discrimination et de conditions de travail contraires à l’éthique à l’encontre de l’entreprise. Alors que certains membres de la direction ont démissionné de leurs fonctions, le PDG Bobby Kotick reste au pouvoir dans l’entreprise, malgré les affirmations selon lesquelles il aurait activement dissimulé le harcèlement au travail et menacé une collègue.