California demanda a Activision Blizzard por cultura de oficina de “chico de fraternidad”

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California ha acusado a Activision Blizzard de fomentar una cultura laboral de “chicos de fraternidad” que ve a las mujeres sometidas a acoso sexual, salarios desiguales y represalias. Algunas de estas acusaciones son angustiantes, por lo que comenzamos con una advertencia de activación para los temas de suicidio, acoso y violación.

Según informó Bloomberg, la demanda se produce después de una investigación de dos años que llevó a que se presentara una denuncia el martes en la Corte Superior de Los Ángeles. La demanda alega que el editor ha discriminado a sus empleadas por términos y condiciones de empleo como compensación, promoción y despido. Al parecer, las mujeres son promovidas más lentamente que sus contrapartes y son despedidas “más rápidamente”. La demanda destaca además la falta de mujeres en puestos de liderazgo y las discrepancias salariales a nivel ejecutivo entre hombres y mujeres.

La demanda también acusa al liderazgo de Activision Blizzard de no tomar medidas para prevenir la discriminación, el acoso y las represalias. La “cultura de los chicos de fraternidad” de la empresa se describe como un “caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra las mujeres”, y según los informes, los empleados están sujetos a comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales y toques físicos y manoseos no deseados. La denuncia describe un lugar de trabajo en el que los hombres “jugarían videojuegos durante el trabajo, bromearían sobre sus encuentros sexuales, hablarían abiertamente sobre cuerpos femeninos y harían numerosas bromas sobre violaciones”.

La demanda cita a mujeres del equipo de World of Warcraft que señalan que los hombres y los supervisores supuestamente las golpearían, harían comentarios despectivos y “de alguna manera se comportarían de manera degradante”. Según los informes, los supervisores conocían el comportamiento y “de hecho lo alentaron”, y un supervisor supuestamente alentó a un subordinado a “comprar una prostituta para curar su mal humor”.

Un ejemplo particularmente desgarrador de la investigación alega que una mujer se quitó la vida en un viaje de negocios “debido a una relación sexual que había tenido con su supervisor masculino”. Un empleado mencionado en la demanda alega además que la mujer fue objeto de acoso sexual en el trabajo antes de su muerte.

La demanda dice que el “cumplimiento de Activision Blizzard con las amplias protecciones en el lugar de trabajo de California es desde hace mucho tiempo”, y que “para hacer cumplir dicho cumplimiento”, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California “presenta esta acción de cumplimiento del gobierno para remediar, prevenir y disuadir [Activision Blizzard’s] violaciones de [the] las leyes estatales de derechos civiles e igualdad salarial “.

Activision Blizzard ha proporcionado una declaración a The Verge que llama a la demanda “comportamiento irresponsable de burócratas estatales irresponsables que están expulsando a muchas de las mejores empresas del estado fuera de California”. Puede encontrarlo a continuación en su totalidad:

“Valoramos la diversidad y nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos. No hay lugar en nuestra empresa o industria, ni en ninguna industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo. Nos tomamos en serio todas las acusaciones e investigamos todas las afirmaciones. En los casos relacionados con la mala conducta, se tomaron medidas para abordar el problema.

“El DFEH incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard. Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluso proporcionándoles datos extensos y amplia documentación, pero se negaron a informarnos qué problemas percibían. La ley les exigía que investigaran adecuadamente y que tuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamo o inquietud antes de iniciar un litigio, pero no lo hicieron. En cambio, se apresuraron a presentar una queja inexacta, como demostraremos en la corte.

“Nos enferma la reprobable conducta del DFEH de arrastrar a la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuyo fallecimiento no tiene nada que ver con este caso y sin tener en cuenta a su afligida familia. Si bien consideramos que este comportamiento es vergonzoso y poco profesional, lamentablemente es un ejemplo de cómo se han comportado a lo largo de su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable de burócratas estatales que no rinden cuentas lo que está expulsando a muchas de las mejores empresas del estado de California.

“La imagen que pinta DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy. Durante los últimos años y desde que comenzó la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo. Hemos ampliado los programas y canales internos para que los empleados denuncien infracciones, incluida la ‘Lista de ASK’ con una línea directa de integridad confidencial, y presentamos un equipo de Relaciones con los empleados dedicado a investigar las preocupaciones de los empleados. Hemos reforzado nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y hemos combinado nuestras redes de empleados a nivel global para brindar apoyo adicional. Los empleados también deben recibir capacitación regular contra el acoso y lo han hecho durante muchos años.

“Ponemos un gran esfuerzo en la creación de políticas y paquetes de compensación justos y gratificantes que reflejen nuestra cultura y nuestro negocio, y nos esforzamos por pagar a todos los empleados de manera justa por un trabajo igual o sustancialmente similar. Tomamos una variedad de pasos proactivos para asegurarnos de que el pago sea impulsado por factores no discriminatorios. Por ejemplo, recompensamos y compensamos a los empleados en función de su desempeño, y llevamos a cabo capacitaciones exhaustivas contra la discriminación, incluso para aquellos que forman parte del proceso de compensación.

“Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades que fomenta un lugar de trabajo de apoyo, diverso e inclusivo para nuestra gente, y estamos comprometidos a continuar con este esfuerzo en los años venideros. Es una pena que el DFEH no quisiera hablar con nosotros sobre lo que pensaban que estaban viendo en su investigación ”.

Tras la publicación de la demanda, numerosos ex empleados se han presentado en las redes sociales para compartir sus experiencias en la empresa o corroborar detalles en el informe, como el “rastreo de cubos”.

Nos hemos comunicado con Activision Blizzard y actualizaremos esta historia si recibimos noticias.

Crédito de la imagen: Blizzard

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